百舸爭流,奮楫者先。為持續深化三項制度改革,激發企業發展內生動力,9月27日,誠通資產總經理助理及部門正職崗位的競聘面試工作全面啟動,2名公司班子成員和3名人力資源專家組成的面試考核評審組共面試了13位競聘者。

“今天我競聘的崗位是……,我的優勢是……”“如果競聘成功,我將盡力推動解決部門目前存在的這些問題……”根據抽簽順序,競聘者依次結合競聘崗位要求,現場展示了自己的工作能力、表達能力和應變能力,闡述了自己對崗位的認知和履職打算、競聘優勢以及未來發展規劃。

“你的意見與上級意見不一致怎么辦?”“針對你的短板,如何補齊改進?”面對評審組尖銳的提問,競聘者們雖倍感壓力,但也都從容應對。第一階段中層干部的競聘面試工作在互動問答中圓滿完成,為后續工作奠定了良好基礎。

此次競聘將總經理助理崗也一并納入競聘范圍。面試采取必答題和現場專家隨機提問各5題的半結構化方式進行,包含總經理助理在內均限時現場作答,由各評委根據競聘者現場表現,綜合考慮反應速度、系統思維、準確度、邏輯性、精彩程度打分,最后取平均分作為面試成績。競聘面試由公司人力資源管理中心與第三方專業咨詢機構——誠通人力項目組聯合組織開展,面試期間,全程錄音錄像,并由工會和紀委全程監督,確保程序合規、過程公正、結果公平。

本輪中層管理崗位率先完成競聘面試后,下一步將根據面試結果進行考察及公示等,部門副職及以下人員的競聘面試工作也將于國慶節后開啟。


競聘不走過場 改革敢動真格——誠通資產啟動中層管理崗位競聘面試

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